Замена оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Право работника на замену

оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 Трудового кодекса РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на следующей рабочий год денежной компенсацией может быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

беременным женщинам,

работникам в возрасте до 18 лет.

Кроме того, не заменят деньгами ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

        За защитой нарушенных трудовых прав гражданин вправе обратиться в:

- Государственную инспекцию труда в Нижегородской области;

- суд;

- органы прокуратуры. 

Помощник прокурора                                                                            Е.М. Оганин