Конфликт интересов. Обозначим главное❗️

Конфликт интересов. Обозначим главное

Основа конфликта интересов – личный интерес служащего, который выражается в возможности предоставить преимущества себе или своим близким людям.

Обязательным признаком также является наличие у служащего полномочий, позволяющих предоставить преимущества данным лицам («функции управления»)

Личная заинтересованность может выражаться в возможности:

- получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав,
- услуг имущественного характера,
-результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

В обязанности служащего при возникновении конфликта интересов входит:

уведомить руководителя о данной ситуации

принять меры по ограничению конфликта интересов, то есть исключить возможность принимать решения в отношении близких лиц самостоятельно.